Recrutement prioritaire Comité de direction de l’écosystème
Directeur général adjoint — Opérations
Transformer les orientations du CEO en une cadence de pilotage unifiée, afin que les entités de l’écosystème avancent vers des objectifs et des standards communs.
Résultats attendus
- Relier la stratégie, les plans d’activité et les opérations entre les marques.
- Mettre en place les rituels de pilotage, le système d’indicateurs et les mécanismes de responsabilisation de l’équipe dirigeante.
- Détecter les blocages transverses et conduire les décisions jusqu’à des résultats concrets.
Profil recherché : Vous avez déjà dirigé une organisation composée de plusieurs entités ou un réseau de services ; vous maîtrisez la structuration, le pilotage financier des opérations, le management des équipes et la prise de décision lorsque toutes les informations ne sont pas disponibles.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Ressources humaines & organisation
Directeur des ressources humaines
Construire un système RH capable de recruter les bons profils, de développer les équipes et de maintenir les standards à mesure que l’écosystème grandit.
Résultats attendus
- Finaliser la structure organisationnelle, le référentiel de compétences, le dispositif de recrutement et les parcours de développement.
- Mettre en place des mécanismes transparents d’évaluation de la performance, de rémunération et de succession.
- Accompagner les responsables des différentes entités pour résoudre les enjeux humains à partir des données et d’un dialogue franc.
Profil recherché : Vous avez piloté les ressources humaines dans les services, le retail, un réseau d’établissements ou une entreprise en forte croissance ; vous savez définir une stratégie tout en restant proche des opérations.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Juridique & conformité
Directeur juridique et conformité
Créer un cadre juridique sûr pour permettre à Gạo Nâu de développer ses marques, ses partenariats, ses recrutements et son écosystème.
Résultats attendus
- Standardiser les contrats, les dossiers juridiques, les circuits d’approbation et la gestion des risques.
- Protéger les actifs de marque, la propriété intellectuelle et les intérêts de l’entreprise dans ses transactions.
- Conseiller la direction en amont afin que les risques soient traités dès la conception des décisions, et non après leur apparition.
Profil recherché : Vous disposez d’une expérience concrète du droit des affaires en entreprise, d’une solide compréhension des enjeux de l’entreprise et de la capacité à transformer des sujets complexes en options claires pour les décideurs.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Opérations de l’écosystème
Directeur de la standardisation opérationnelle et des processus
Transformer des savoir-faire opérationnels dispersés en un système mesurable, transmissible, contrôlable et reproductible à grande échelle.
Résultats attendus
- Étudier les flux de travail réels et les standardiser en processus faciles à utiliser dans chaque entité.
- Construire des checklists, des indicateurs de contrôle, des mécanismes d’audit et une boucle d’amélioration continue.
- Formaliser le modèle opérationnel pour accompagner l’ouverture de nouveaux sites, les transferts de savoir-faire ou une future franchise.
Profil recherché : Vous maîtrisez les opérations multisites, la gestion de la qualité, les procédures opérationnelles standard (SOP) et la conduite du changement ; vous ne vous contentez pas de documenter, mais accompagnez les équipes jusqu’à ce que les processus fonctionnent réellement.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Production visuelle
Directeur de production — Décors et Set Design
Développer une capacité autonome de production de décors afin que les marques créent des expériences visuelles distinctives tout en maîtrisant la qualité, les délais et les coûts.
Résultats attendus
- Diriger les équipes chargées de concevoir, de produire et d’installer les décors et arrière-plans des studios et des campagnes.
- Standardiser le parcours allant du concept, des matériaux et du chiffrage jusqu’à la fabrication, la sécurité et le stockage des actifs.
- Constituer une bibliothèque de décors réutilisables, adaptables et extensibles selon les besoins des marques.
Profil recherché : Vous avez de l’expérience en Set Design, production artistique, scénographie, merchandising visuel ou production d’espaces ; vous savez concilier esthétique, délais, durabilité et budget.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Marketing & croissance
Directeur Social Media & croissance virale
Construire un moteur de contenu capable d’attirer l’attention, de nourrir la confiance et de transformer la viralité en croissance réelle pour chaque marque.
Résultats attendus
- Définir une stratégie de contenu et un rythme d’expérimentation adaptés à chaque plateforme sociale.
- Piloter l’équipe de l’analyse des insights et de l’idéation jusqu’à la production, la diffusion et la mesure des performances.
- Créer des formats reproductibles qui préservent l’identité de marque tout en augmentant la portée et la conversion.
Profil recherché : Vous avez directement créé ou piloté des contenus à forte croissance ; vous comprenez les algorithmes, les comportements d’audience, les enjeux de marque et les données, sans vous limiter à la recherche de vues à court terme.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
Postuler à ce poste → Recrutement prioritaire Expérience client
Directeur de l’expérience client
Concevoir un parcours client fluide, depuis la première découverte de Gạo Nâu jusqu’au suivi après la prestation.
Résultats attendus
- Cartographier et optimiser l’ensemble du parcours : conseil, réservation, prestation, livraison et suivi après-vente.
- Construire les standards de service, les dispositifs d’écoute client et les procédures de rattrapage lorsque l’expérience n’est pas à la hauteur.
- Aligner le marketing, le conseil, les studios, la production et le service client autour d’un standard commun.
Profil recherché : Vous avez de l’expérience en expérience client, services premium, hôtellerie, retail ou réseau d’établissements ; vous êtes attentif aux émotions des clients tout en fondant vos décisions sur les données et les processus.
Rémunération : La rémunération globale est définie en fonction du périmètre de responsabilité, des compétences et du dispositif d’évaluation propre à chaque rôle. Les détails sont abordés directement lors de l’entretien approfondi avec les candidats dont le profil correspond au poste.
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