Tuyển ưu tiên Ban điều hành hệ sinh thái
Phó Tổng Giám đốc Điều hành
Biến định hướng của CEO thành nhịp điều hành thống nhất, giúp các đơn vị trong hệ sinh thái cùng chạy theo mục tiêu và tiêu chuẩn chung.
Kết quả cần tạo ra
- Kết nối chiến lược, kế hoạch kinh doanh và vận hành giữa các thương hiệu.
- Xây nhịp quản trị, hệ thống chỉ số và cơ chế chịu trách nhiệm của đội ngũ lãnh đạo.
- Phát hiện điểm nghẽn liên phòng ban và đưa quyết định tới kết quả thực tế.
Phù hợp nếu: Đã điều hành tổ chức nhiều đơn vị hoặc chuỗi dịch vụ; mạnh về tổ chức, tài chính vận hành, con người và khả năng ra quyết định trong điều kiện chưa hoàn hảo.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Nhân sự & tổ chức
Giám đốc Nhân sự
Xây một hệ thống nhân sự có khả năng tuyển đúng người, phát triển đội ngũ và giữ tiêu chuẩn khi hệ sinh thái mở rộng.
Kết quả cần tạo ra
- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, khung năng lực, tuyển dụng và lộ trình phát triển.
- Xây cơ chế đánh giá hiệu quả, đãi ngộ và kế hoạch kế nhiệm minh bạch.
- Đồng hành với quản lý các đơn vị để giải quyết vấn đề con người bằng dữ liệu và đối thoại thẳng thắn.
Phù hợp nếu: Có kinh nghiệm dẫn dắt HR ở doanh nghiệp dịch vụ, bán lẻ, chuỗi hoặc môi trường tăng trưởng nhanh; vừa làm được chiến lược vừa bám sát vận hành.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Pháp lý & tuân thủ
Giám đốc Pháp lý & Tuân thủ
Tạo hành lang pháp lý an toàn để Gạo Nâu phát triển thương hiệu, hợp tác, tuyển dụng và mở rộng hệ thống.
Kết quả cần tạo ra
- Chuẩn hóa hợp đồng, hồ sơ pháp lý, quy trình phê duyệt và quản trị rủi ro.
- Bảo vệ tài sản thương hiệu, sở hữu trí tuệ và quyền lợi doanh nghiệp trong các giao dịch.
- Tư vấn sớm cho lãnh đạo để rủi ro được xử lý từ lúc thiết kế quyết định, không phải sau khi phát sinh.
Phù hợp nếu: Có kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp thực chiến, tư duy kinh doanh và khả năng giải thích vấn đề phức tạp thành lựa chọn rõ ràng cho người ra quyết định.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Vận hành hệ sinh thái
Giám đốc Chuẩn hóa Vận hành & Quy trình
Biến kinh nghiệm vận hành rời rạc thành một hệ thống có thể đo lường, đào tạo, kiểm soát và nhân rộng.
Kết quả cần tạo ra
- Khảo sát luồng công việc thật và chuẩn hóa thành quy trình dễ dùng tại từng đơn vị.
- Xây checklist, chỉ số kiểm soát, cơ chế audit và vòng cải tiến liên tục.
- Đóng gói mô hình vận hành để hỗ trợ mở thêm điểm, chuyển giao hoặc nhượng quyền trong tương lai.
Phù hợp nếu: Mạnh về vận hành chuỗi, quản trị chất lượng, SOP và triển khai thay đổi; không chỉ viết tài liệu mà theo tới khi quy trình chạy được.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Sản xuất hình ảnh
Giám đốc Sản xuất Bối cảnh & Set Design
Xây năng lực sản xuất bối cảnh chủ động, giúp các thương hiệu tạo trải nghiệm hình ảnh khác biệt với chất lượng, tốc độ và chi phí được kiểm soát.
Kết quả cần tạo ra
- Dẫn dắt đội ngũ thiết kế, sản xuất và lắp đặt set/background cho studio và chiến dịch.
- Chuẩn hóa từ ý tưởng, vật liệu, dự toán, thi công đến an toàn và lưu kho tài sản.
- Xây thư viện bối cảnh có thể tái sử dụng, biến đổi và mở rộng theo nhu cầu thương hiệu.
Phù hợp nếu: Có kinh nghiệm set design, art production, sân khấu, retail display hoặc sản xuất không gian; biết cân bằng thẩm mỹ với tiến độ, độ bền và ngân sách.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Marketing & tăng trưởng
Giám đốc Tăng trưởng Social & Viral
Xây một cỗ máy nội dung có khả năng tạo chú ý, nuôi niềm tin và chuyển sức lan truyền thành tăng trưởng thật cho từng thương hiệu.
Kết quả cần tạo ra
- Xây chiến lược nội dung và nhịp thử nghiệm phù hợp cho từng nền tảng social.
- Dẫn dắt đội ngũ từ insight, ý tưởng, sản xuất, phân phối đến đo lường hiệu quả.
- Tạo các format có khả năng lặp lại, vừa giữ bản sắc thương hiệu vừa tăng tiếp cận và chuyển đổi.
Phù hợp nếu: Đã trực tiếp tạo hoặc dẫn dắt nội dung tăng trưởng mạnh; hiểu thuật toán, hành vi người xem, thương hiệu và dữ liệu, không chỉ chạy theo lượt xem ngắn hạn.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → Tuyển ưu tiên Trải nghiệm khách hàng
Giám đốc Trải nghiệm Khách hàng
Thiết kế một hành trình khách hàng liền mạch từ lần đầu biết tới Gạo Nâu cho đến sau khi sử dụng dịch vụ.
Kết quả cần tạo ra
- Vẽ và tối ưu toàn bộ hành trình tư vấn, đặt lịch, trải nghiệm dịch vụ, bàn giao và chăm sóc sau bán.
- Xây tiêu chuẩn dịch vụ, cơ chế lắng nghe khách hàng và quy trình phục hồi khi trải nghiệm chưa đạt.
- Kết nối marketing, tư vấn, studio, sản xuất và chăm sóc khách hàng quanh một tiêu chuẩn chung.
Phù hợp nếu: Có kinh nghiệm CX, dịch vụ cao cấp, hospitality, bán lẻ hoặc chuỗi; nhạy với cảm xúc khách hàng nhưng ra quyết định dựa trên dữ liệu và quy trình.
Đãi ngộ: Gói thu nhập được thiết kế theo phạm vi trách nhiệm, năng lực và cơ chế đánh giá riêng của từng vai trò. Chi tiết được trao đổi trực tiếp ở vòng chuyên sâu với ứng viên phù hợp.
Ứng tuyển vị trí này → 
